企业和社会责任

目的

在Spok,我们正在努力改善患者的护理体验,设计美丽的软件,使我们的客户满意,改善沟通,工作流程和患者的结果。我们运用我们的聪明才智、技术和专业知识来创新创造性的解决方案,并专注于长期的改进。可持续性对我们的业务理念至关重要——从产品设计、开发到实施和支持,我们的业务产品为更大的利益带来影响。

斯波克理解我们作为社区伙伴的角色,以及我们可以对当今世界面临的社会、经济和环境问题产生的积极影响。我们的目标是成为企业公民的领导者,通过发展一种文化,回馈我们周围的人,通过我们的产品、我们在环境可持续性方面的政策和实践、慈善工作、员工福利,以及我们对道德、多样性和包容性的承诺产生积极影响。

政策

致力于道德标准:
诚信是潜伏文化的核心租户,我们将自己置于最高的道德标准。在与我们的业务行为和道德准则方面的一致性方面,斯波科有严格的利益冲突,贿赂和回扣,商业秘密,信息隐私,就业歧视或骚扰以及使用企业资金和资产的违规行为。这些指导方针与国际反腐败法则相结合,例如国外腐败行为,旨在消除企业腐败行为。SPOK期望其合作伙伴公平地和道德地行事,遵守国内和世界各地的反腐败法,与我们的信息要求合作,并避免从事任何涉及利益冲突或不正确的外观和涉及的活动遵守我们的商业行为准则和所有适用法律法规的标准。

SPOK有措施和控制,定期确保我们的工作和组织持有我们的最高道德标准,潜伏期为我们的劳动力提供了定期培训,就维持这些标准。所有供应商和合作伙伴都完成了批准的供应商认证和背景检查过程,包括确保所有供应商不包括在任何限制方案上;合作伙伴在两年的基础上重新认证。

SPOK致力于通过我们的全球硬件供应链在包括对材料的负责采购的道德做法。SPOK对我们的硬件供应链进行了合理的原产地询问。

环境可持续性:

SPOK致力于保护环境并以环保可持续的方式运营业务。与我们的愿景保持一致,以改善患者的生活,我们认识到环境可持续性的重要性。SPOK包括资源回收,可持续性和环境恢复作为价值创造的关键方法。我们的无线和软件解决方案消除了纸张,回收产品和简化的通信工作流,以消除浪费,为经济和环境创造价值,以获得当前和后代的利益。与SPOK的环境可持续性政策保持一致,SPOK致力于:

•翻新并回收我们的产品和设备,确保优质产品,同时消除浪费。
•减少浪费的纸张形式,支持数字或在线存储方法。本公司提供的所有纸张采用回收材料制成。
•尽可能在办公室地点排序和回收,并鼓励工作人员此类做法。
•不断寻求消除浪费的机会,并替换可持续流程的低效率。鼓励所有员工提供创造性的想法,以节省我们工作地点的能源。
•在办公室和家中积极参与并培训员工可持续发展的最佳实践。
•支持和合作组织,提供可衡量的机会来改善我们的环境。

社区影响:

我们的组织建立在我们的团队成员的实力和同情,他们每天都过核心价值观。我们在我们承诺通过改善我们在我们做生意的每个社区中的护理团队沟通来支持医疗保健结果的质量。我们坚信,我们对医疗保健的承诺以及我们对社区的承诺发挥了我们公司的社会责任。我们的团队志愿者,赞助商,并捐赠给医院和卫生系统慈善机构以及全国各方支持对抗各种疾病的国家慈善机构。我们的一些慈善活动包括:

•美国肺脏协会为空气攀登而战——我们的团队继续提高人们的意识和捐款,以预防和找到肺部疾病的治疗方法。
•通过美国红十字会- Spok小组成员参加献血活动,以帮助那些需要帮助的人。
•阿尔茨海默氏症协会的步行结束阿尔茨海默氏症- Spok员工每年参与,为阿尔茨海默氏症治疗研究筹集捐款和意识。
•国家多发性硬化症协会MS150 - Spok的员工、家人和朋友每年在两天内骑行150英里,以提高对多发性硬化症的捐款和意识。

此外,斯波科与美国癌症协会,美国心脏协会,ALS协会,营地,肺癌研究基金会,明尼苏达特别奥运会和各种医疗保健相关基础合作。

50多年来,在我们追求使命的过程中,在911、哈维飓风、卡特里娜飓风、厄玛飓风和玛丽亚飓风等国家灾难中,Spok向灾区派遣了重要的现场技术人员,并为客户提供连接和通信渠道,包括卫生系统、急救人员和救灾机构,如联邦应急管理局。在这些关键时刻,Spok的现场技术人员准备必要的设备,同时联系客户,不断满足他们的需求,而当地的Spok办事处收集和运送救灾物品捐赠。

员工健康,安全和福祉:

我们员工的健康和安全对Spok来说至关重要。我们致力于以保护雇员、访客、承办商和公众的健康和安全的方式进行业务运作。我们坚信没有一项工作是如此重要,以至于我们不能花时间确保它以安全的方式完成。与我们的环境、健康和安全政策一致,Spok有许多实践和计划,以确保我们的员工的安全和健康。根据这些政策,Spok承诺:

•要求所有员工在我们所有办公室中使用徽章和PIN组合安全系统。
•维护访客登记和徽章系统,防止未经授权的访客进入我们的办公室。
操作办公室的空气净化器,为员工保持高空气质量。
•根据预防疾病和疾病,为呼吸和手工洗涤卫生提供呼吸和手工洗涤卫生,提供远程工作的机会,社会休闲,健康筛选和培训。
•鼓励员工养成健康的习惯,以促进身心健康和财务健康。
•鼓励员工整年参与各种健身和健康挑战。
•参与虚拟健康培训的员工,以便他们可以培养健康的习惯。
•提供保密的员工协助咨询和热线,在需要的时候为团队成员及其家人提供支持。
•发布月度健康通讯,以提高认识,参与和提升健康结果。
•与我们的工人赔偿保险公司合作,确保我们的设施、设备和流程符合安全工作场所的做法,促进正确的人体工程学,避免工作场所伤害,并鼓励健康的习惯。
•对需要定期出差的员工进行年度驾驶安全培训。

多样性和包容性

包含,平等和多样性对疏皮至关重要。我们将所有员工及其广泛的背景和经验价值重视。我们认为,在促进和支持包容性和利用我们的多样性方面,我们拥有竞争优势,使我们能够从我们的劳动力不同的角度来创新和借鉴。通过将员工从不同的背景中汇集并提供各种机会,以发展他们的技能并积极贡献我们的使命,我们培养了一个订婚的劳动力,反过来帮助我们为客户提供价值。为了援助领导,确保我们提供包容性和多样化的工作环境,Spok拥有多样性和包容委员会,主要包括员工,主要是颜色,建议领导团队。符合我们的多样性和纳入政策,斯派克致力于:

•建立多元化和包容性委员会,为执行领导层提供建议。
•将六月十日视为公司的带薪假期。
•使用基于客观标准的面试,以确保招聘过程中的公平待遇。
•无论性别,种族或其他特征如何,提供公平和平等的薪酬。为了提供这一承诺,SPOK基准基于竞争市场数据的支付范围定期审查和更新,并将这些基准适用于内部赔偿和外部优惠,以确保我们的薪酬是公平和竞争力的。
•在申请人和就业经验中提供平等的机会,通过促进,赔偿和利益来招聘。
•为所有雇员提供定期培训,以防止歧视和骚扰。
•为宗教纪念活动和残疾人提供合理的住宿,包括退伍军人。
•定期分析我们的就业实践,以确保他们没有潜在的歧视或偏见。
•在大学和招聘会中促进技术职业发展,与多元化团体合作。
•开展推广工作,促进女性、退伍军人和少数族裔的STEM教育和职业目标,重点关注技术、软件和工程。

总之,我们对本公司和社会责任政策的承诺正在进行中。每年我们将更新公司目标,方法和承诺。通过年度培训和重新认证员工,我们将加强和加强对我们的价值观,我们的行为准则和本公司和社会责任政策的个人和公司的承诺。

版本 日期 前身公司,USMO和SPOK细节
1.0 2020年6月 批准政策
此政策并非旨在以任何方式进行修改,基本就业 - 员工的员工的关系,因此,它可能会被修改或
根据管理层的决定随时终止,以满足公司不断变化的需要。188比分直播网app

政策编号:S4
政策名称:社会责任政策
生效日期:2020年6月19日修订日期:2020年6月19日审核日期:2020年6月19日